仕事を知る

自立をサポートする

マルクワークス
(就労継続支援A型事業)

全国でトップクラスの送り出すA型

マルクスコラ
(放課後等デイサービス事業)

愛媛県初の就労準備型

全国でもトップクラスの送り出すA型

18歳以上の障害のある方たちと雇用契約を結び、実際の仕事を通じて社会性やスキルを身に付け、やがて一般企業に転職していくための支援をしています。これまで50名を超える方を社会に送り出してきました。これは全国でもトップクラスの実績で、私たちの誇りです。

未来に繋げる次世代へのサポート

障がいのある子供たちがやがて社会に出た時にしっかりと自立ができるように。そのために必要な4つのスキル
「コミュニケーション」・「働く」・「生活」・「社会性」 を楽しみながら身に付けていきます。これは就労支援を10年以上取り組んできた当社だからこそできる子供たちの未来や可能性を広げる仕事です。

キャリアサポート

良いサポートをする為には、良い職場環境が必要であると考えています。
マルクグループは共に働くスタッフが、安心して仕事ができるよう「職場環境の充実化」に努めます。

残業ゼロ運動

プライベートの充実は、日頃のサポートの充実に必要不可欠です。残業ゼロ運動を推進し、前年度比減少を実現しています。残業になる場合でも、1分単位で残業代を支給しています。

産休・育休

産休・育休制度を完備し複数のスタッフが利用しています。また、復帰後の働き方として時短勤務も選択できます。結婚しても、お母さんになっても、一人ひとりがマルクグループで働く大切な一員です。

資格取得補助

サポートに必要な資格の取得を応援しています。資格手当の支給はもちろん、取得に必要な費用の支給もしています。個人の成長は会社全体の成長につながると考えています。

社内レクリエーション

雇用形態や事業所単位に関わらず、定期的に社内レクリエーションを開催しています。お花見やスポーツレクなど家族と一緒に参加できるイベントも企画しています。良いコミュニケーションは良いチームプレーのきっかけになります。

エコ手当

これは徒歩や自転車で通勤するスタッフに支給される手当です。日頃からCO2削減に貢献していると考え支給しています。働く上で、一つの原動力となるのがお給料。そういう意味では色々な手当があるのは、良い刺激になるのではないでしょうか。

経営方針発表会

毎年9月に経営方針発表会を実施しています。全事業所スタッフが集まり、各事業所で運営目標を設定しています。自分たちで目標を設定することは具体的行動の実現やモチベーションアップにつながります。